Junge Erwerbstätige mit Abitur oder mittlerer Reife trinken mehr Alkohol als ihre gleichaltrigen Kollegen mit Hauptschulabschluss. So gaben in einer repräsentativen Befragung 29 Prozent der 18- bis 29-jährigen berufstätigen Männer mit Abitur und vergleichbaren Abschlüssen an, mehrmals wöchentlich bis täglich Alkohol zu trinken. mehr...

"Ja, sagen die Gesprächspartner aus Kommunal- und Landespolitik, man könne wohl über Politik und Alkohol reden und auch ein bisschen über den Anlass der Anfrage, die Alkoholfahrt des hannoverschen CDU-Chefs Dirk Toepffer. Aber nur ohne Namensnennung. Dafür sei die Sache zu knifflig. Weil man eigentlich nur Falsches sagen könne. [Es] könnte es entschuldigend wirken, abwiegelnd. Wenn man etwa über Zwänge spricht. Über volle Terminkalender mit Grünkohlessen, Preisverleihungen, Abenden bei Kreishandwerkerschaft oder Bauernverband, bei denen eben getrunken wird. [...]" mehr...

Nach Angaben der DHS sind im Durchschnitt 3 Prozent aller im Betrieb Beschäftigten alkoholkrank, weitere 5 Prozent gelten als alkoholgefährdet. Hundert alkoholgefährdete bzw. abhängige Mitarbeiter verursachen in fünf Jahren über 1,5 Millionen Euro Kosten. mehr...

Pünktlich zum amerikanischen „Spring Break“  gibt die  AAAS, die weltweit größte wissenschaftliche Gesellschaft und Herausgeberin der Zeitschrift "Science", Eltern und Studentinnen wissenschaftliche Begründungen zur Hand, warum Alkohol für Mädchen noch gefährlicher ist als für Jungen.

Die Arbeitswelt für die Alkoholproblematik zu sensibilisieren ist eines der Ziele des Nationalen Programms Alkohol 2008 - 2012 des Bundesamts für Gesundheit (BAG). Um das Problem zu veranschaulichen, bieten sich die Kosten als aussagekräftige Kenngrösse an. Bisher haben Angaben über die finanziellen Auswirkungen des problematischen Trinkverhaltens am Arbeitsplatz gefehlt. Resultate einer entsprechenden Studie des BAG und der Schweizerischen Unfallversicherungsanstalt Suva, unterstützt durch das Staatssekretariat für Wirtschaft SECO, liegen nun vor. mehr...

Vor allem kleinere Betriebe tun sich mit Mitarbeitern schwer, die ein Alkoholproblem haben. Aus Unsicherheit oder Mitleid wird häufig weggesehen. Frühzeitiges Eingreifen und aktive Angebote des Betriebs dagegen können oft die notwendige positive Wende bringen, so die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW).